我于2006年进入公司,09年9月由于公司经营状况下降将我解聘,之前已进行经济补偿.10年3月公司又将我反聘回来工作,我的这次合同到期为2012年,公司现在宣布将关闭所有与生产有关的部门,这种情况公司该对我进行怎样的经济补偿?(我公司性质为外商独资企业)
我在一家外包的清洁公司当清洁工，做了两年，现在公司要辞退我，可否得到赔偿，因为没读过书，公司帮全公司员工买了社保，以弄丢我的相片为由，唯独没帮我买，有的要求补偿吗？我也不知道自己有没签合同，如果有，会怎样，如果没，又会怎样，求解答，谢谢 我是09年开始做的到11年10月31日，我具体可以要求怎么的赔偿，如果
您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。 工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？ 同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？
麻烦各位解决一下，我是2010年10月份从事的一家外企，当时没有订立劳动合同，后来公司为了检查造了一份劳动合同但不知道真假，当时规定每天8小时（要是忙完的话）就下班，后来每天将近晚上9点才下，有时候跟着车间通宵，但是没有任何加班费（因为是固定工资），现在因为晚上不跟着车间通宵想要辞退，问一下怎么让公司赔偿我
我今年16岁已工作半年 工作时未满16岁没有签订工作合同但有劳动凭证工资单和公司发的胸卡无故的辞退我让我转天结工资走人我可以要求经济补偿么我是计件工资他要按照什么标准补偿可以补偿多少
请问除了陪产30个月的基本工资外。。还是不是应该赔偿以后的某些福利？请各位律师指点！！
我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕8个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？
经朋友介绍来到这家公司，经协商，工资比普通员工高一倍（我是做销售的，本来说好培养做经理的，所以基本工资比别人高）。当时说好3个月后签合同，但现在已经4个月过去了，合同没签，公司突然说要我递一份辞职报告上去，请问我该怎么办，如果辞职能有哪些赔偿。 备注：公司副经理和我是朋友，就是他把我介绍到公司的，所以
1. 公司全部同事都经常迟到 2. 包括我，但我有修改考勤记录 全世界就我一个人知道 我领导也知道 并曾经默许 3. 现在公司要整顿 如果我被开 赔偿金怎么算
2011年4月进公司 签订了3年劳动合同现在甲方辞退 甲方应该怎么赔偿呢
2011年4月进公司 签订了3年劳动合同现在甲方辞退 甲方应该怎么赔偿
你好 我是10年12月中旬开始在这家公司上班的，工作期间都很负责，我在学习驾照，就在学习到最后一步的时候，驾校通知我要全天学习，所以我就跟公司领导请假了，我知公司有规定两天以上就要跟最上级领导请假，所以我跟公司上面的四个领导请假了，他们也答应了（是口头的，但应了，因我们公司很少写请假条，一般都是跟领
