我在公司第一次签了两年合同，又续签了两年，合同到期后公司解聘

我在公司第一次签了两年合同，又续签了两年，合同到期后公司解聘我能有什么补偿? 手机号

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提问人：ask20160616qed
提问时间：2016-06-16

我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？

skye103399 已过期 2008-12-22 回复(2)

我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。

07130692 已过期 2008-12-26 回复(3)

我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？

kassia34 已过期 2014-08-02 回复(4)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(4)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(7)

我在一公司签订第一次合同为3年，到期后公司重组归到同一集团内新成立公司又续签两年，到期后又续签了7年合同，到现在未到期，但今年又因为两公司合并，现在签新合同，公司人事说因为你7年这个合同未到期所以还不能签无固定期限合同？请问我可否签订无固定期限合同？

ask201511187du 已过期 2015-11-18 回复(7)

本人在某国企公司干了六年，第一次签了一年的合同，第二次直接签了五年的合同，现在合同到期，正准备续签，因为本人体检出肺结核左上部钙硬化，公司因由不给续签，该公司现在很不景气，也借由此不给本人续签，公司的做法合理吗，我们应该怎样维护我们的合法权益？

ask20151206h4r 已关闭 2015-12-06 回复(0)

本人在某国企公司干了六年，第一次签了一年的合同，第二次直接签了五年的合同，现在合同到期，正准备续签，因为本人体检出肺结核左上部钙硬化，公司因由不给续签，该公司现在很不景气，也借由此不给本人续签，公司的做法合理吗，我们应该怎样维护我们的合法权益？

ask20151206h4r 已关闭 2015-12-06 回复(0)

齐律师你好！我和公司签了三年合同，今年10月11号到期，我不想续签了，可以领失业金吗？如果不能领？要怎么做才能领失业金？我在无锡东亭。谢谢！

ask20160615ld0 已关闭 2016-06-15 回复(0)

ask20160616sjf 已过期 2016-06-16 回复(9)