我是2011年10月20号合同到期的，12月14号公司和我提出不续约办理离职手续，我提出经济补偿协商未果，12月15号公司给我一份3个月的合同让我签，我不签就是违约？
合同到期，公司提出不再续约，请问公司在1月份发放的年终奖，我是不是也有的拿
我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
我是2010年11月签订劳动合同的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成，公司将我调会城市待遇也跟着下降，公司安排的工作我因工资待遇下降向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答
我是2010年11月签订劳动合同的，从事野外工作，待遇可以，并押有3500元押金，2011年过完年公司重新签订劳动合同时间由2010年转为2011年1月-2011年12月截止，但因公司野外工作完成，公司将我调会城市待遇也跟着下降，公司安排的工作我因工资待遇下降向所调部门经理及其下属询问，并要求考虑一段时间，公司人事部让我礼拜二答
我于2004年进单位，期间合同都是1年签订1次的，最后一次签约是2010年1月1日至2011年12月31日，现在合同快到期了，单位决定不再续约。我现在的月工资是3000左右，应该有多少补偿金，是不是可以申请无固定期限劳动合同，或者要求双倍赔偿？
我合同是今年二月份到期的，期间公司一直未提出续约也未与我沟通，到昨天（10月21日）公司才提出续约，且续约合同是从今年二月份开始的，请问这有没有违反劳动法？能不能得到赔偿？谢谢
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
我合同是从2008年12月31日到2011年12月31日。1月24日，人事主管口头通知我说合同到期不再续签合同。1月25日，询问是否有2011年度年终奖，但她说“按照惯例是没有的”。那我能拿到2011年度的年终奖吗？
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年7月份入职，签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？
我是2011年10月20号合同到期，12月14号公司和我提出不续签的，只给我补偿12月份的工资 12月15号公司提出续约3个月 我不想续了 能得到补偿吗?
