公司从1997年到2010年加班费一直按1:1计算，并且加班费按工资/30/8计算，我现在想问公司要回加班费，但我手里只有一份97年和公司签的合同，上面注明日工资为薪金/30/8,另外还有份2010年的工资表复印件，但上面只有我的签字和公司法人的加班费金额的字迹，上面可以显示我的加班费未按工资/22天/8计算，如果只有以上证据，是否可以问公司要回加班费。
你好！想咨询一下，我是做通信行业的，属于光缆维护，上班不定时的，经常晚上加班，节假日也不能休息，可公司从来也不给加班费的。我们领工资也没有工资条什么的，就是在领工资的时候签字就行了，然后还有一个公司的工作日志，就是每天出去做什么了，回来都写在上面的。请问我需要找什么凭证，如何才可以要到我的加班费呢..
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？ 请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
我在美容美发行业从事多年，每年的国定假和双休都没有假期，而且每天上班都是12小时以上，没有任何的加班费
