1、本人在一个公司现已经服务满7年，从2004年开始入职，第一次签得劳动合同是2008年至2011年，第二次签得劳动合同是2011年至2013年（此份合同有被用人单位私自修改，），请问这符合法规吗？
2、本人与用人单位签订劳动合同是在一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司是两个不同法人，在签约合同里面有一条《甲方根据工作需要可以安排乙方在合同约定的工作地点以外出差，也可以将乙方派往甲方各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？
1、劳动合同签署的是每月25日发放工资。我记得用人单位不得拖欠工资15天。
2、本人从入职至今用人单位未有过按时发放工资。
请问这两个问题都是合法的吗？
一个公司有两个子公司，一个投资公司（内蒙古鄂尔多斯），一个地产公司（安徽芜湖），投资公司需用地产公司的员工，签临时调动合同可以吗？可以讲一下利弊，或者是签其它合同，讲利弊，但不签承揽合同。
我家宽带上不成了，打投诉电话询问是物业将移动设备电源剪短，询问物业公司，是小区内宽带改造，与移动运营商有纠纷，这个到底是谁的责任啊？ 注：小区水电改造，费用是国家投资的，将原来水电落地，移动当初跟小区谈的时候，是允许和水电放到一起的，移动经过改造后，小区向移动公司索要管道开挖费，移动提出是小区提出的
我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合
我公司是位于惠州市陈江镇的一家小规模纳税人公司，为河南岸某公司（一般纳税人）提供模具产品，07月份--11月份持续提供价值12000多的产品，均未收到货款。收款时对方以需要开17点增值税发票为理由，拒绝支付货款，并提出解决方案是，需要从货款中扣除17%作为发票补贴，但是此种方案已经损害到我公司的成本。我们拒绝接受。
我公司为深圳一家公司制作非标设备（按照需方要求定制）一批。货值91万，合同约定发货前付90%，余款10%到帐开具发票。由于是老朋友比较熟悉发货前（2011年8月21日）只付了15万，后来多次追讨又付了10万（2011年。目前还欠66万。当时合同手工填写“需方拖延付款需承担供方的相关一切损失，且月息不少于2%”，其他内容都是打
你好。我是公司一位小职员。最近因为顶撞了一次领导，现在领导每天给我穿小鞋。我很气愤。我想在互联网上发布条信息声讨一下这位领导，可以吗？这样会成担法律责任吗？还有有什么样的法律途径可以声讨这位领导的吗？可以打电话到当地的电视台。谢谢
年关将近，我在的这家酒店为了节省开支想裁员,又不想赔偿我们。我和一些同事本来在总机，现在把我们调到客房去打扫卫生逼我们辞职，这还算了；关键是我们辞职还要等一个月，马上走人的话还要被扣1个月工资。请问我该如何维护我的合法权益 补充：劳动合同当时没有注明是什么岗位，这样是不是没有办法了
