这一条款的效力取决于是否符合你的个案。

原则上，公司调岗需要与员工协商一致。公司需要证明调岗的必要性和合理性。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

没有，单方调整要用必要性和合理性。 我的补充： 2011-11-20 22:34

如果没有必要和合理的，你完全可以拒绝，合同中的约定是无效的。单位强行解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。

原则上，公司调岗需要与员工协商一致。公司需要证明调岗的必要性和合理性。