劳动纠纷
公司之间调动
公司之间调动 1、本人在一个公司现已经服务满7年，从2004年开始入职，第一次签得劳动合同是2008年至2011年，第二次签得劳动合同是2011年至2013年（此份合同有被用人单位私自修改，），请问这符合法规吗？
2、本人与用人单位签订劳动合同是在一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司是两个不同法人，在签约合同里面有一条《甲方根据工作需要可以安排乙方在合同约定的工作地点以外出差，也可以将乙方派往甲方各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？
2、本人与用人单位签订劳动合同是在一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司是两个不同法人，在签约合同里面有一条《甲方根据工作需要可以安排乙方在合同约定的工作地点以外出差，也可以将乙方派往甲方各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？
问题状态：已过期
提问人：郑心笑（海南－海口）
提问时间：2011-12-13 13:00
提问人：郑心笑（海南－海口）
提问时间：2011-12-13 13:00
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1、其私自修改的内容，你是否同意并且是否已经签字？如果是签订双方约定好的内容后，公司又私自修改内容并且未经你同意，则是违法行为。
2、如果合同的内容你已经阅读同意并且已经签字，则劳动合同有效成立，公司安排你的工作调动是合法的。 -
1、其私自修改的内容，你是否同意并且是否已经签字？如果是签订双方约定好的内容后，公司又私自修改内容并且未经你同意，则是违法行为。
2、如果合同的内容你已经阅读同意并且已经签字，则劳动合同有效成立，公司安排你的工作调动是合法的 -
1、其私自修改的内容，你是否同意并且是否已经签字？如果是签订双方约定好的内容后，公司又私自修改内容并且未经你同意，则是违法行为。
2、如果合同的内容你已经阅读同意并且已经签字，则劳动合同有效成立，公司安排你的工作调动是合法的
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