用人单位合同到期后不让续签是否经济赔偿

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提问人：ask20160614sg5
提问时间：2016-06-14

劳动者合同未到期，已提前30天告知用人单位，是否需要赔偿

zhangchuanc111 已解决 2013-06-25 回复(1)

与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

合同到期后未续签继续工作辞职是否需要提前30天告知用人单位

2014年12月30日劳动合同到期后未续签，但仍在用人单位工作，现在辞职，是否需要提前30天告知用人单位

jasoncorso 已过期 2015-05-09 回复(1)

合同到期后用人单位不续签，要求写辞职报告，如果不写就不让上班

合同到期后用人单位不续签，要求写辞职报告，如果不写就不让上班，我们就写了辞职报告，已经过了三个月了到现在还没签合同，而且还给缴着保险，这样做他们用人单位合法吗

ask20150617m66 已过期 2015-06-17 回复(3)

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，

lucky_wong 已过期 2015-07-03 回复(6)

请问合同到期用人单位晚了一个月才续约可以要求经济赔偿吗？

圆315 已过期 2015-12-05 回复(3)

关于用人单位在合同到期前不进行合同续签的赔偿问题

律师先生们，女士们好，本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特

alexalink 已过期 2015-12-17 回复(7)

你好，我想问问，我哺乳期2月1日到期，合同3月到期，合同到期后用人单位不与续签合同是否违规

你好，我想问问，我哺乳期2月1日到期，合同3月到期，合同到期后用人单位不与续签合同是否违规，谢谢

ask20151226gcb 已过期 2015-12-26 回复(1)

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。

ask201601199x8 已过期 2016-01-19 回复(1)

合同到期单位没有通知续签，也没有经济赔偿，怎么投诉?

ask201603078pd 已过期 2016-03-07 回复(5)