我今年7月1日到这个公司上班，试用期签顶合同，合同期限三年，规定试用期为7月1日至9月30日，但是十月份工资还是试用期工资，子公司领导说我已经转正了，但是到12月1日时，总公司的老总又以我业务能力不强，沟通能力不强为理由，不让我转正。昨天，我们公司又重新招了个人，让我离职。子公司领导问我要多少经济赔偿时，我说的1.5倍工资。我想请问哈，我要求的经济赔偿合理吗？如果不合理，那多少倍工资才合理？
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
尊敬的专家们，你们好！最近遇到一起事件，有可能受到赔偿要求，但对于此要求的合理性我存在疑问，希望能咨询专家，以得到正确的处理方式。本人经营一个移动收费的店铺，10月8日，一名曾在我店买手机卡的女顾客，由于手机卡丢失，前来询问补卡事宜。根据移动公司的规定，我的店没有权限受理此业务，因此我建议其到移动公司
对方侮辱我在先，至使我出手打人，事后被打人还向我要赔偿请问这合理吗？
在公司领导侮辱我及我家人在先，我出手打了他，当时下午就去了医院，经医生检查照成额头肿起，医生说别的没什么就是软组之挫伤，事后被打人休息了一天，第二天早上就来公司上班干活，下午却又请假去看病之后就连续请了四天半病假，回来后向我要求赔偿他二次医药费600左右钱，和误工费4天半共300左右钱，还向我要精神损失费3
我弟弟在工地被工地的起吊机用钢板砸断了小腿，现在已经用钢板打了8个钢钉，医院的所有费用是由施工单位支付的，我现在要求施工单位赔偿一年的误工费、第二次手术费、营养护理费、亲人的误工及来回的交通食宿费、伤残补助金等这些内容是否合理！
我是2006年8月与公司签订雇佣合同，今年合同到期，公司人事部承认给予我经济赔偿，但是时间是从2008年开始算起，他们还称：广东的劳动法是从2008年才开始制定出要赔偿的。 我现在最纳闷的是，2006年和2007年，我对该公司的付出是不受劳动法保护的吗，真不该得到赔偿？
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？
我被单位一副厂长无故口头出名，劳动档案在单位17年。判我早已劳动关系终止，建议我要经济赔偿我该怎摸办
我与单位打了三年劳动官司 查清单位才拿出的书面出名系伪造，诉求是恢复工作 生活费 被驳回
我有一套房子，院墙迎街，我在院墙上掏了一个门窗，将其改为一个简易的房子，有一天我们人不在家，回来一看房子倒了，后来问邻居才知道是城建的人给推到了，造成了四五万的经济损失。这种情况合理吗？我能要求进行经济赔偿吗？
本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？
我把信用卡借朋友用他弄出6个不良记录他承认了有电话记录我想问一下我要求他赔偿多少钱合理
我把信用卡借朋友用他弄出6个不良记录他承认了有电话记录我想问一下我要求他赔偿多少钱合理
