我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我9月15日产假后回到公司的，但是原岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的书面文件就减少了我的工资，变更了我的岗位，请问我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要准备什么资料吗？例如工资表。
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在超市上班三年了 刚交劳动保险8个月 现在刚怀孕超市就不让在那干了 让回家休息 我工资是920 产假多少天 这期间工资怎么算 以前在我们这干的因为怀孕不能继续干了 好像保险都要自己交了超市不管 那我们现在要自己交多少
我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢
我在上海一家外企工作，上个月怀孕了，但是我的社保要从下个月才开始缴纳。上海的生育津贴如缴纳不足一年，产假期间的生育基金只能拿到上海市平均工资的级数。但是我的税前工资10000元，请问这不足的部分该如何处理？公司是否有义务帮我补齐工资？ 也就是说至少于我工资的一样的
我刚休完产假，本来打算去上班，刚巧家里出点事，同时也就没人给我带孩子了，只能自己带孩子，我想问下我是否能领取产假期间的工资 休完产假不能按期去上班，为了怕给公司造成麻烦，自己主动提出辞职，公司未给予答复，这样我是否能领取产假期间的工资
我们公司参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费，那么在女职工产假期间，公司会给女职工发放基本工资吗？这跟在劳动局领的生育保险金有没有什么不同？公司方面说产假期间他们就会停发工资，而我的基本工资是由劳动局按照我的工资水平来一次性发放的，现在我是属于晚婚晚育的，在公司有四个半月
我于今年2月开始休产假,现在几个问题想咨询一下: 1.休假期间没发工资,现有法律会有什么处分? 2.我的合同是中山的,但工作地是在广州,如有纠纷可以找广州的劳动仲裁委员会吗?
