我在一家知名快消品公司郑州办事处上班，公司在武汉，所有的社保都在武汉市缴纳，是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假结束上班，2016年4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的形式发放给员工。 因在郑州生活成本太高，每个月都入不敷出，所以想6月底辞职回家专职带宝宝，但是生育津贴还没有发下来，公司人事说如果现在辞职，生育津贴的差额就不发放，请问公司这样做合法么？我们人事告诉我说我的生育津贴社保局已经审批下来，但是到我手里还要三个月时间，我实在等不下去了，宝宝太小这里住在亲戚家很不方便，想要6月底就离职，如果公司不给我生育津贴的差额，我是否可以起诉他？
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
本人在现公司工作近4年，一直有生育险，目前要辞职，请问现在公司是否有义务给我继续报销生育津贴？7月份资料已经上交，目前津贴仍未下来
公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我
公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我！说我休息了98+15天的产假期间发了工资，所以这个津贴是补贴给公司的！公司这样做可以吗？
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月
入职时公司人说入职半个月以上员工辞职不发工资，这点是否合法有效？我做了大半个月，辞职的话，公司是必须支付工资吗？是的话，怎么拿到工资？因为之前它无理由辞退了员工而且不给工资，员工已经跟劳动局说了
本人2014年5月入职，当时工资4000，后升职加薪到工资6000，公司在社保局以原来3000的标准到加薪后的3500的标准为我办理社保和公积金，请问是否合法？ 如果公司此举为不合法，欲向社保机构投诉的话，请问需要准备哪些相关资料？如果我由于这个辞职能否拿到相应的经济补偿金？
如果产假后辞职 公司是否有权扣留我的生育险报销和生育津贴 人
如果产假后辞职 公司是否有权扣留我的生育险报销和生育津贴 人事经理说产假到期后辞职 就没有津贴钱
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
公司一名女员工，在自己老公的单位上保险，在我公司上班。怀孕后四月份开始就休产假，7月中生小孩，直至12月24日一直休假状态，员工基本工资2000加上其他津贴共3500元，4-11月份一直按1750发给她工资。12月下旬上班后，该员工要求公司补143天的生育津贴给她，可是她已经拿到了保险的生育津贴，她的要求合理么？请教您，谢谢
我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢
我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢！
我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢
我的生育津贴比工资少，差额是否公司补足？另外差额是否需要交税？我是上海的，谢谢！
