我应聘的是总经理的行政助理的这个职位，入职10天以来工作很优秀，可是今天业主（企业的所有权人）要把他的朋友安排到我的职位，把我另行调配一个部门，可是其他部门我不感兴趣，因此我想离职。请问、我应怎么做可以维护我的利益最大化？
我今年五月份进去这家公司 签订劳动合同 到年底 合同工资1150+提成 缴纳五险 ，实际单位没有给我交纳保险，工资加保险按2000发放。10月份，公司决策，宣布无底薪，调整奖金制度，其他人默许，与合同不符，实质上是要淘汰我和几个人，这样做可以吗？
我在一建筑工地上班，未签订任何劳动合同，刚来的时候说好是5000元一个月，到我离开的时候老板只答应发我4000元一个月，我应该怎么办
我咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位，当时去的时候没有签订劳动合同，也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条，未签订劳动合同的，单位应该支付当月工资的二倍，但是单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元，没有任何补助。请问我能否要回来我4年的双倍工资呢？
您好。请教一个有关劳资纠纷及仲裁的问题。 我9月1号来到新单位就职。来前与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证每月1
劳务派遣单位收取劳务人员管理费用是否合理？合理的话一般是按什么比例收取？以前都是跟一起上班的劳务人员比较，感觉大家都差不多就没去管了。最近听说劳务公司从工资中抽取了一部分管理费用。如果不合理，是否能按照法律追诉期，向劳务派遣单位追讨他收取的管理费用？
您好， 我想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题，我们公司基本工资要一个月26个工作日，周日算加班，26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬，之后都有一天存班，可以串休，但是从年后到十一每天都得上班，十月以后就没有生产了，公司就给放假，员工放假休的是自己的串休假期，我想知道员工被迫放假，公司这么做
你好，我现在在一家公司做内勤工作，来时鉴定的合同规定工资与现在差距较大（仅有我一人）已过试用期，我可以要求公司给予正常的工资待遇吗，公司不给怎么办？
