工作了三年半，公司一直未签订劳动合同，还口头开除员工，员工该有什么补助？
我2009年2月进入公司工作，直到2013年1月初，都未签订劳动合同，2013年1月初公司老板口头来开除我，我有录音作证据，并且没有作任何补偿，我可不可以提出劳动仲裁
请问如果正规上市公司，拖欠普通员工工资不给，应该采取什么措施
请问如果正规上市公司，拖欠普通员工工资不给，应该采取什么措施啊？合肥 这家公司员工比较少，加起来就只有20个人不到，老板每月都拖欠工资，这是一家护理网公司。
找公司进的货说是假的，产品全部被没收了，现在应该采取什么法律措施
昨天金德公司内部的315部门和我们当地的工商局来我店里，说我们进的金德货是假的，强行全部没收走了，但是我们一直都是找金德派来的员工进货啊，现在打那个员工电话一直多不接，请问一下律师，我们应该怎么办才能挽回损失 我是做金德水暖的经销商。昨天315和金德的打假人员来到我店里，说是假货，就没收了。我这些货物是像
在公司实习期满且留用但一直没签合同，提醒人事好几次了，都说等，超过实习期十天了已经，如果一直这样下去，我可以采取什么措施吗
公司扣除了百分之二十五的个人所得税，请问这个合法吗?如果不合法，我应该采取什么措施维护我的利益？谢谢
您好，我有两台集装箱车子，被国家要求强制报废，报废后所得被我车子所挂靠的公司扣除了百分之二十五的个人所得税，请问这个合法吗?如果不合法，我应该采取什么措施维护我的利益？谢谢。
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资
员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资料呢？
公司不再与工龄超十年员工续签合同，应采取哪些措施可以将损失降到最低？
我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。 请问：1、如果公司在本年度劳动合同
