目前我在苏州惠氏奶粉工作，但每天下班都要被惠氏门卫搜查车子后备箱，请问这是否合法，可以采取有什么措施来避免被搜查
向哪些部门投诉，110会管吗
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
去年10月份在公司签正式劳动合同，期限是一年，也是从那个月公司开始给我买保险，可到现在我手里都没有保单，而且这个保险每个月都扣我们200元作为保险押金，扣满1000就不扣了，致合同期满的时候如果辞职这1000块的保险押金就退还。 现在的情况是我想辞职了，可合同期限没有到，公司就不会退保险押金的钱给我，我不太懂这
请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？
请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？
我们公司平时正常上班是周一到周五每天8小时，双休算加班（双倍工资）！如果员工在 正常上班期间，也就是周1-5没有上满40小时，那么公司就在双休日加班里1：1扣除欠勤时间！就是拿双倍工资的时间去补平时单倍工资时欠勤时间！请问这样做合法吗？
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
