其他
公司对于员工欠勤的补回措施是否合法？
公司对于员工欠勤的补回措施是否合法？ 我们公司平时正常上班是周一到周五每天8小时，双休算加班（双倍工资）！如果员工在 正常上班期间，也就是周1-5没有上满40小时，那么公司就在双休日加班里1：1扣除欠勤时间！就是拿双倍工资的时间去补平时单倍工资时欠勤时间！请问这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：gan868……（江苏）
提问时间：2009-07-23 11:07
提问人：gan868……（江苏）
提问时间：2009-07-23 11:07
已有5位律师回答了该问题
-
苏州律师李旭愿竭诚为您提供专业服务。13706200617
-
不合法，劳动法律规定每周工作不超过40小时，不是说必须要达到40小时，周六周日加班另外根据加班工资计算方法正常计算。
-
通过职工代表大会讨论通过的，可以。
-
您好！建议您带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13914031175
-
不合法，可以扣除周一到周五未出勤工资，周六周日加班另外根据加班工资计算方法正常计算。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析 2个回复
- 【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？ 2个回复
- 对于外地员工在北京工作十几年，公司是否有义务给员工上养老保险，可享受北京市正市职工的待遇？ 2个回复
- 公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法？ 5个回复
- 公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？ 10个回复
- 公司出门搜查员工车子是否合法如何避免 2个回复
- 公司以培训为由占用员工休息时间是否合法 5个回复
- 公司只给员工买商业保险是否合法，而且这保险还是团体保险 4个回复
