您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除

您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除，这样的公司做法是否合法，

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提问人：ask20160612anp
提问时间：2016-06-12

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

您好，公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工，导致开除并不给开工资，请问这种情况合法吗？

ask20150922yiy 已过期 2015-09-22 回复(2)

你好问下如果员工违纪被开除，公司有权扣除当月工资并罚款2千，公司有权这么做么，公司月工资才2千！

ask20151123m94 已过期 2015-11-23 回复(2)

您好！请问下，我现在是哺乳期并且是请假情况，如果公司不在厦门继续开下去在三四个月之后要遣散员工，我是否有赔偿，怎么算赔偿金？

1450147566 已过期 2015-12-15 回复(2)

公司制度规定，旷工3天以上的员工，可开除。未办理离职手续的按照自动离职处理。请问，在法律层面上，这两种情况是否有必要在公司范围内公示，或者通知其本人？

风铃叮咛已过期 2015-12-20 回复(1)

您好，我想问下在职已经转正，且不满一年，如果被辞的话，公司都需要有什么补助。已经签劳动合同并有社保。谢谢！

ask20151223kun 已过期 2015-12-23 回复(7)

您好，我想咨询一下，如果公司出事了，财务总监需要负责什么责任吗？还有就是如果已经离职了，后期出事了还会有牵扯吗？怎么取消财物总监的职务

ask20151229ftw 已过期 2015-12-29 回复(5)

vianzhuang 已过期 2016-01-13 回复(4)

1451113042 已过期 2016-01-22 回复(4)

您好，我想咨询一下，如果员工的劳动合同到期不续签，公司需要赔偿么？

ask20160522dnq 已过期 2016-05-25 回复(2)