本人于2009年8月进入某外企工作，签订劳动合同为期三年，实际为实习合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被公司要求到两家公司接受2周的培训，据一家对方公司称，进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明2.5万与实际费用不符，并且需要为公司服务至2012年8月，合同中培训内容是：机器操作及技术程序培训。 2011年3月被公司要求去德国接受培训，培训时间约定是4周时间，但实际是3周时间，培训合同中培训内容是：基本培训和某项机械技术培训，并且实际发生的交通费用与住宿费用也于实际不符合，合同中a.培训费用为8万人民币，b.交通费用为1.6万元，c.住宿为4.1万元，培训期间公司提供d.生活补助140欧/周，合同中注明实际支出和培训相关费用总额由双方事后签字，但至今未有任何动作，并且培训过程中有至少一周时间和我现在从事的工作无关，属于其他部门内容，我与其部门同事共同进行，并且培训方边工作边抽空情况进行现场培训，此外合同要求为公司服务至2014年4月，如果违约需要赔偿以上所有费用。 对于以上情况，我有如下问题： 1. 培训费用与实际不符如何处理？公司是否有能力事后伪造？ 2. 对于第二次培训中的培训费用是否包括以上a.b.c.d 四项费用 3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训内容是否符合签订培训协议的要求？ 5. 对于本人刚毕业不久，工资并不高，如此定义培训费用是否合理？ 6. 培训时间于合同约定不符，如何处理？ 7. 本人劳动合同也于2012年8月到期，是否与服务期有影响？这种情况如果打算现在离职需要赔偿多少金额？
公司在3年前派我到国外出差，与国外一个公司联合完成一个项目，公司负责所有出国费用，临出国前要我签了一份培训协议，要求在公司工作10年，如果离职需要赔偿最多40万元，我想问一下，因为我出国没有接受培训，这样的培训协议合法吗？
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给
苏律师你好： 我是2009年6月到一个私立的单位上班的，期间一直没有签订劳动合同，到了10年的9月才正式签劳动合同，09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗
协议双方当事人之外的第三人若质疑该协议存在的真实性，若有证据证明协议双方已按照协议内容履行了部分义务，那么是不是可以反过来证明协议存在的真实性？请帮忙详细说明一下具体的依据！谢谢！
协议双方当事人之外的第三人若质疑该协议存在的真实性，若有证据证明协议双方已按照协议内容履行了部分义务，那么是不是可以反过来证明协议存在的真实性？请帮忙详细说明一下具体的依据！谢谢！
尊敬的律师，您好！案例咨询如下：4月份入职，签了一份培训协议，培训费用2万，但是课程基本没有执行，请问，离职的话需要赔偿多少？工资才是3千。谢谢！
住房转让协议上的卖方是一个老总,但是签协议的是同一公司的另一个老总 现在是，房产开发商已推迟10个月还未交房，违约金我能不能拿回？住房转让协议上的卖方是张总，但是跟我签订协议的是黄总，而且是黄总按的手印，那么，我的协议有问题吗？我能不能用法律手段来维权？
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？ 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
我是11年的应届毕业生，刚刚加入工作，单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训，然后进入工作试用，并且在第二个月的时候签署了一个培训协议，但是协议上只对我们员工提出了要求，而对公司的培训计划并未具体讲述，在后来的试用培训中也没有看到自己的计划，现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展，
我公司有一位销售员，工作前给她去参加了培训，培训过后约定了服务期为3年，但是她做了5个月就提出了辞职，现在我要怎么要求她赔偿，需要书面通知赔偿吗？还是直接让他赔偿就行了。
