企业改制解除合同，现在集团公司又聘用我，是属于合同继续还是重
请问，公司改制后我们解除了劳动合同并得到了4万的赔偿金，两个月后集团打电话给我聘用我为焊工师傅，应签订什么合约？注原公司属于集体的下属公司。
我现在已年满62周岁，公司说年满60周岁是属于合法解除合同，不给赔偿，
我现在已年满62周岁，公司说年满60周岁是属于合法解除合同，不给赔偿，我总共在该公司工作了7年，去年签订了2年合同，今年现在通知我结算工资，没有任何赔偿，我的工作是烧锅炉，飞尘比较多，现在我有支气管扩张病，可不可以做职业病检查或相关的赔偿，还有费用得要多少啊， 我是在深圳松岗
企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤，享受同等工伤人员待遇，但是，这个同志，旧伤病未复发，故
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
我是一名退伍军人，99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作，目前单位实施定岗定员，由于我从事的岗位被取消，所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位，面临下岗。请问律师，我应该如何？另外还有一事需要咨询，我在部队腰受过伤，但是当时年纪小，不知道这样可以评残，退伍已经十几年了，这个军残证如何补办？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
我在同一家公司做了18年，如2008年与公司签了无期限合同，现在公司与我解除劳动合同，依法应得怎样的
我是1993年10月2日进入一家公司，2008年与该公司签了无期限合同.现在公司要与我解除劳动合同，我依法应该得到多少赔偿？
我休病假了3个月，可是病没有好还的继续休息，公司要解除合同这个该怎默赔偿
你好律师，我休病假了3个月，可是病没有好还的继续休息，公司要解除合同这个该怎默赔偿，谢谢
