今年5月份公司没有与我签处劳动合同和无理解雇，之后我申请劳动仲裁，裁决书结果出了后没有提及拖欠的工资。只是要求赔偿无理解雇赔偿金和没有签处合同额外一倍工资。如果我要拿回5月份当月的工资我因该怎么做？
2010年我在福建晋江一家汽配厂（复兴汽配）工作，近来厂家生意较为清淡，我于8月分初请假回家半个月，而我7月份的工资没发给我，请问我该通过怎样的方式讨薪？若能帮我出个注意，我谢之不尽！！
我于2010年7月2日进入这家公司，（离职证明，户口簿复印件，简历，照片，学历证明复印件，合同，入职签收单）我都分几次叫同事带到公司，只是不知道人事部收到没有，他们就以我入职资料不全，一直拖欠我的工资至今未发？他们这种做法违反劳动法了么？
您好，本人于3月24日至5月20日进入该公司做出纳工作，至今未发工资，至5月20日签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18日，由于对劳动合同上规定的试用期有异议，就去问人事本人从3月24日至5月17日之间算是什么，是否有工资，人事回答说这期间不发工资，且5月1日还去加班一天，也没有加班费，由于对
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同，但是给买了保险，工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔？
用人单位两年半没有与劳工签订劳动合同，但是给买了保险，工资也一直有拖欠问题。被辞后如何索赔？ 被辞原因：两个月前与公司签订一个完成某项任务的协议，协议中提到若未完成任务则考虑辞退一项。”这个问题有影响吗？ 2年半前工资大概1800（半年），后逐渐到2300（一年）再到3000（一年）。能再大概赔偿多少呢？
我在一家美容院干了4年多，拿的是年薪，合同已经到期了，想自己开个店，结果，老板只付了一万，剩余的说两个月之后才付，到了两个月我去领工资，老板非要让我签一个不合理的合约，还扣了我4000元，有压了我4000元的工资，不违反那些合约的条款的话，到明年的那个时候才结那4000元的工资，不签工资不给结，可是我那边又订租
我5月底辞职的，6月9号用人单位同意辞职的，但要我下个月来拿工资，我在那工作了三个月，没有签合同，每个月只发了500的生活费，最后一个月生活费也没发，其他的工资也都没发，我7月份的时候要工资时老板说他忙，最近没时间弄我的工资，现在就一直在推，我想请问下这种情况我怎样才能要到工资呢，可以通过劳动局要到工资吗
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？
