用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁

劳动纠纷

用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁

问题状态：已解决
提问人：韩啸轩（甘肃）
提问时间：2011-11-07 04:19

周亮律师2011年11月07日 17时59分

是否拖欠员工工资要看你所在公司的员工手册等相关制度规定，员工的每月薪资的发放时间和发放方式，如果是按规定执行，则没有法律问题，如果与公司规章制度规定不相符，则可以认为拖欠员工工资，可以申请劳动仲裁。

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已有3位律师回答了该问题

钟晶律师2011-11-07 12:02

你好，这种情况属于拖欠员工工资，但是法律上没有明确规定拖欠时间，只要有拖欠行为那么就属于违法，可以申请仲裁或是到劳动监察大队进行投诉。

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刘世龙律师2011-11-07 15:04

公司的行为属于拖欠工资的行为，你可以申请劳动仲裁

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