律师您好，我是做公司行政方面工作，但公司合同签订的是人事专员。我的事情是这样的昨天经理让我去收各部门绩效交给运营副总等签好字再交给我们人力资源经理，但是我想运营副总的话各部门都不听不交给她我去收更不会理睬我，我就跟我们经理说我这事做不了，他让我不交的经理让我写个拒交，然后说这是我统计的各部门经理不交绩效考核表到时告诉老板。我不想得罪各部门经理，就说经理这事我不想做。 结果经理说，我不服从上级安排，说什么事情都不要我做了给个基本工资给我，要逼我自动离职。我该怎么办才好？
今年四月我带队挂靠一家船舶服务公司在一船厂从事船舶制造工程，我与公司签了承包合同（属于是二包），工人也与公司签了劳务合同。现在公司以没活为由终止了合同，属于是公司违约。我想请问1我还有最后一期工程款没领，我要是领了最后的工程款会不会影响到以后的赔偿问题；2我在这个工程里亏损了几万块钱，是否可以向公司索
律师 你好 我于2010年6月份进入公司 2010年8月份签订劳务合同 按照约定应给我缴纳公积金 直到2011年11月 我准备购买房子的时候 才发现公司并没有给我缴纳公积金 而就算补公积金 也必须在开户一年之后才可以公积金贷款 而且 我看好的楼盘公积金贷款比商业贷款的单价要少200元每平米，贷款20年 公积金比商业贷款月供少668元，
我是跟别人口头协议承包轻工活得，合同是我那合伙人和甲方签订的，我没参与，中途有个工人在干活时把腿摔断了，现在完工了，甲方老板还欠我们%50的工人工资不给，原因是他要我们一起承担伤者的医疗费以及善后事，您说我需要承担吗？
本人于2011年5月正式在这家A单位上班，至今都未和我签合同，交社保，向他们提出这个问题，也只是推脱敷衍我，始终都未给我个明确答复，而且这家A单位加班没加班费，我的工资也没发全，我想维权，想要他们给我补交社保，支付我双倍的工资，经济赔偿。可是问题在于虽然招聘我的时候是这家A单位，可是一直以来他们又以B单位的
我本是一家家装公司职员，但是因为打电话被客户骂而因为一时糊涂反骂回去，遭到客户追究（仅仅追究我自己）后被公司通告要辞职，在就在我辞职后一天我手头转交的客户签单了（我是按照公司制度转交客户，有提成的），但是公司却以我已经辞职为由，不发提成，多次协商无果，请问我怎么办？？有没有机会拿回我的提成呢？？
我在一家民企工作，从去年9月份开始到现在，底薪1800块+业绩提成，但每个月老板都没有全款发工资，而且每次发工资都说下次结清，所以不想继续做下去了，又怕当时没有签订劳工合同，而且每月发工资公司又没有给我出据欠款证明，我不知道该怎么办，请各位律师朋友帮忙，还有就是公司本没有加班制度，最近几个月每天无偿加班很
您好！我是广州市南沙区**服务中心的一名社工，为我的一个个案咨询一下相关的法律问题：他2009年的时候为一个公司做清污的工作，双方有一张书面的工作次数和报酬的详单，但是没有签合同之类的；工作完成后公司的负责人一直说公司资金紧张，没余钱给工钱，并且案主和该公司还有工作往来，考虑到自己与公司之间的工作关系，也
总公司在上海,山东有分公司,山东分公司的员工合同是和总公司签的,现分公司业务基本停滞,不需要从业人员,公司打算辞退分公司员工. 已按工作年限计算补偿金,但员工不接受,协商不成,公司可以经营情况发生重大变化为由,单方解除劳动关系吗? 因其合同关系与总公司签,是否需要先派遣其他岗位,若员工不接受该岗位,是否可以解除劳
