我是一名幼教老师。今年1月16到那里上班，5月份发现自己怀孕，9月结婚请假还扣了工资，现在都12月6号了。园长提出要我辞职《或者和她签订在园里发生任何安全事故园里不承担任何责任的条约》。还拖欠了几个月 工资。请问我要怎么才维护自己的权益。又 可以得到什么补偿？
我是一名公司职员。公司去年11月成立，今年3月14号招我入职。入职后的一次出差中见红才知道我怀孕了。公司没有和我说过什么，我一直也兢兢业业的上班。现在7月份了，公司突然提出辞退我。不给任何补偿，我上网查了些资料，公司是不能辞退孕妇的。我就想咨询一下，具体我应该怎么维权？怎么通过法律维护自己的合法权利？谢谢
我9月8号在一家企业上班，经过培训后正式上岗，口头承诺培训后就算是正式录用，未签劳动合同。之后发现自己怀孕。到10月27日公司借口说现部门工作量少，要调离原来的部门，原来是在室内做电话销售的，现在说要出去跑业务，但是我现在的身体情况不适合，然后公司就说不能接受的话只能辞退。而且当天说第二天就辞退了。这样合
原单位于05年12月底宣告破产，由区政府组建破产清算组，因原来任单位的主管会计，故被定为破产清算人员，不得离开从事其他工作，直到07年8月，已怀孕6个月了，破产清算组以清算工作完成部份为由，让我不用上班了，现在刚查询了相关政策，知道自己权益受损。而且，原单位和破产清算组均没有交纳生育保险，故我的生育费用也没
女方怀孕4个多月，拿结婚证不到一个月，女方提出离婚，请问一下两种情况男方分别要付什么样的责任：1如果女方不愿意流掉孩子2女方流掉孩子女方暂时未提出任何赔偿事宜。谢谢解答！
我是2010年9月10日进的公司，签的是劳动协议，应聘的时候说试用期6个月后可以买三险。曾提出要求购买，公司说正在改革，暂不办理，今天5月又签了一次协议书。但到现在也没买保险，还因为我怀孕了，说要辞退我，遇到这种情况，该怎样合法保障自己的劳动权利？
我是黄石欢乐堡的一名全职英语老师，签了两年合同，现在合同未到期，但怀孕了，因为小班教学需要带着孩子砰砰跳跳，所以和学校商讨其解决方法，但老板直接让我辞职，还要我承担后续对学校的损失，请问我该怎样维护自己的权利。
本人女 28岁 怀孕6个月 在某私人单位工作五年 至今老板以各种理由推脱不予签订合同及上交保险，前年老板在没有告之具体情况的前提下要求所有员工签订了劳务派遣合同,目的是为了上交工伤险，这个劳务派遣单位我们员工根本就不知道 就是单纯的以为是交工伤险才签的字 并且只签过一次。 其实我一直都是在用人单位工作 而且06年
已在此单位工作5年多，现因怀孕，公司强行辞退，请问能得到那些赔偿？可以申请精神损失赔偿吗？ 06年9月入职但是一直到08年7月1日才开始签了固定期限合同和缴纳5险1金，请问能追偿没签无固定期限合同的双倍工资赔偿？还有能否和公司要生育津贴这部分钱吗？
我怀孕了，但我是做幼教的，在管理孩子的过程中让孩子受伤了，没对公司造成任何损失。可以辞退我么？
我怀孕了，但我是做幼教的，在管理孩子的过程中让孩子受伤了，没对公司造成任何损失。领导说扣工资还要和我解除合同，可以辞退我么？ 监控器照到我拽孩子然后让他磕着了得视频··单位说我是故意的，能辞退么
