实习合同书写着乙方在实习期间不享受甲方员工依据《中华人民共和国劳动合同法》和规章制度所享受的待遇
这样的合同条款规定合理吗？
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
合同到期后，没有办理离职手续期间，可以享受到他们员工的待遇吗
2007年5月份到2008年5月份，一年合同期满。截止到2012年2月份今天一直没有和我办理过离职手续，我该如何争取到自己的利益，这期间公司一直拖欠我的离职手续，以至于我不能与新的公司签订劳动合同，不能继续缴纳劳动保险，造成的损失谁来弥补。求答！
一名医院护士，参照公务员待遇，请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢？如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗？ 已签订合同，合同标题写的是聘用合同书
银行规定处于违规被调查期间的员工不得辞职，这样的规章符合劳动合同法么？
银行规定处于违规被调查期间的员工不得辞职，这样的规章符合劳动合同法么？！
合同上写验收时间，甲方验收期间未向乙方返应，导致面料后期做完衣服有些问题
合同上写验收时间，甲方验收期间未向乙方返应，导致面料后期做完衣服有些问题，法院怎么说
合同上写验收时间，甲方验收期间未向乙方返应，导致面料后期做完衣服有些问题
合同上写验收时间，甲方验收期间未向乙方返应，导致面料后期做完衣服有些问题，法院怎么说
