福建婚假产假的规定是怎样？晚婚，晚育，婚假产假该如何休，薪资怎么发，如果公司没有执行，要怎么办？
本人在单位的岗位重要，婚假和产假都因为工作关系，都没有休够，就上班了，法律是否有关于公司应当给予怎么样补偿的规定？
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？ 是没满一年（私营企业）
私企公司迟迟不上保险，也没有签订劳动合同，婚假也没用按照相关规定
2011年清明节后上的班，上到现在，最近想结婚，婚假公司没有按照国家相关规定的，是否可以去劳动仲裁告他，前提是公司迟迟没有给员工上保险，也没有签订劳动合同，不知道是否有效，是私企，法人还在别的公司上班，公司一直是法人的爸爸在经营管理！谢谢专业人事给点意见和建议！
关于劳动关系通过派遣与没有实质性的公司签定劳务合同不违法吗？
我于94年被一家正式单位招聘合同工，今年已经连续工作17年，单位于2009年转派遣到一家甲某没有实质性公司签定劳务合同，又于2010年由甲某公司又转到另一家乙某也没有实质性的公司签定劳务合同，按劳动合同法的有关规定，劳动者应该与用人单位签定劳动合同，为什么要与没有任何劳动关系签定劳动合同呢？另外；劳动合同法还明
请问劳动者在没有公司所谓规定的提前半个月打招呼离职就没工资吗
我在一家企业工作了将近两个月，第一个工资给了，但第二月工资不给了，说什么没有提前半个月打招呼，这合理吗
请问劳动者在没有公司所谓规定的提前半个月打招呼离职就没工资吗
我在一家企业工作了将近两个月，第一个工资给了，但第二月工资不给了，说什么没有提前半个月打招呼，这合理吗
公司总部规定产假90天，山东子公司是否按山东规定晚育150天产假？
公司总部在湖北武汉，我在山东的全资子公司工作，总部规定产假为90天，而山东省条例规定晚育产假为150天，请问我们公司是否应该遵守山东省的地方规定，我能否休150天产假？谢谢
入职15个月，公司每个月扣相关社保，但没有缴纳到社保卡上去，去问公司只答应补交最近三个月的社保，请问按照法律规定我该如何维护自己的合法权益，公司只补交三个月是不是合法？
