我新去一个公司工作20天 ,员工手册说 员工离职需要提前15
我新去一个公司工作20天 ,员工手册说 员工离职需要提前15天申请并获得批准后方可离职,每个月15号发上个月工资。昨天一个老员工刁难我 然后我直接找店长辞职了毕竟这种也没办法提前申请辞职 店长也同意我辞职了并让我今天去领工资,但是我今天去了后他却说我昨天没有写辞职报告要扣我15天工资并让我下个月15号再去领工资。我
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申请劳动仲裁要求我公司支付,这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗?
员工离职后,公司提前给员工交的下月的社保,可以让员工全额承担吗?
公司已经提前给员工交了交了下个月的社保,结果员工本月离职,可以让员工本人全额承担下月社保金额吗?
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 (离职需要提前一个月提交书面申请报告) 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 (离职需要提前一个月提交书面申请报告) 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
公司提前一个月通知员工离职,员工要求提前离职,算自己离职吗?费否有补偿
昨天下午公司通知第二天会有人来和我交接!但是人没来。问了领导说下离职通知书给我。现在我要求提前离职不要在一个月后才离职》算是自己申请离职吗?不算我等得到什么补偿
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及
员工离职申请表,由公司写在上面的辞退,是不是具有辞退效果 公司副总提前一周口头说
员工离职申请表,由公司写在上面的辞退,是不是具有辞退效果 公司副总提前一周口头说,因人事缩减,辞退我;今天办的离职手续,公司负责人给我的是员工离职申请表,里面的内容,全是公司负责人写的,然后在离职类别一栏,勾的辞退,我想知道,这表格为员工离职申请表,里面内容是公司写的,也有公司领导签字,能不能成为辞
正式员工提出离职,想随时走,并没有提前一个月申请,这样公司可以扣发他的相应工资么?
正式员工提出离职,想随时走,并没有提前一个月申请,这样公司可以扣发他的相应工资
女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职
女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职,公司就以此为由要扣除一部分员工所得工资,请问这样的做法是否合法,怎样才能讨回被扣的辛苦钱?