我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？
职位是门卫， 签订劳动合同，上班24小时，休息48小时， 没有其他休息日，除国家节假日补助外，没有其他加班薪金 这种工作时间是否合理 因为计算下来就是一年365天每天都上班8小时，是不是不符合每周工作5天休息2天的规定。不知道这种工作时间符合劳动法吗？谢谢。
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
我们公司，劳动合同上写的每周最多工作40个小时，但是我们每天上班时间至少8小时以上，一周休一天，周六周日上班9个小时以上，实际我们一周的工作时间50个小时以上，我想问下，这样是违反了劳动合同吧？我应该怎么办？找什么部门处理呢？
您好，我父亲今年60岁，在温氏集团养鸡厂工作六年有余，今年10月28日早上七点左右在公司上班时突发脑溢血，被送到医院抢救，目前还在医院接受治疗，期间公司分两次付了共一万元医疗费，父亲目前病情尚未稳定，不能说话，半身瘫痪，生活完全不能自理，公司现在不愿再付药费，请求咨询在这种情况下公司应该有怎样的责任，父亲
我在一个室内高尔夫做前台,来之前说每天9点上班,12点下班,上一休一底薪2000,住房补助300,我们没有签合同.可是每天得夜里3点左右才能下班,18小时左右,第二天也休息不好,我做了不到10天,(4号到24号)干不下去了,老板说我走了,没人上我的班,给公司造成了很大的麻烦,我之前的工资要扣除一半,而且没有加班费,300补助也不一定给不
父亲在工作时间突发多器官突发性衰竭，经抢救9天后无效去世，8月份的时候父亲曾做过一次全身体检，身体健康，无疾病，此次发病是应为工作过于劳累，压力过大，工作环境恶劣等因素存在的，但是公司至今无处理态度，我是否可以对父亲所在公司提出死亡赔偿，我应该怎么做？需要准备些什么材料？
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
国家有这样的规定?12小时的工作时间要扣除吃饭1小时时间?还有1个月要做176小时?
