我准备怀孕，要进驻刚装修好的办公场所，请问劳动法是否有相关规定；如果采取避孕失败，怀孕后是否可以请假或者可以换岗位，有没有相应的保护法律规定？据说装修甲醛或者铅会影响胎儿的神经发育，如果不予理睬如果产生后果是否有相应的法律约束，责任如何划分；
我是单位派出学习的，还有我问了我们劳资部门，他们说只有血吸虫和车祸属于工伤范畴，其他的不属于。这该如何？我在想是否可以找上级部门进行申述？换句话说我们医院劳资部门的领导对于是否定为工伤的概念不清，基本的原则都不是很清楚呢？
女职工到公司两个月，但在这期间竟然未婚先孕，在未请假的情况下竟回家结婚，将手中的工作不管，请教这种情况下是否可以辞退？ 而且公司开会让她参加，她刚开始说可以参加，后来又说没在当地，总之是谎话连篇。
关于在起诉离婚期间，女性已经怀孕8个月了，可以自行最引产手术吗？或者生下来 送人。这两个方法到底哪个
关于在起诉离婚期间，女性已经怀孕8个月了，可以自行最引产手术吗？或者生下来 送人。这两个方法到底哪个比较好。而且还不触犯法律呢？
女职工怀孕期间因完不成工作任务，且履犯错误，单位是否可以给女职工减薪？
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
关于在职一年内怀孕方面的承诺书是否有效？必须解除劳动合同后才可以拿经济补偿金吗？
本人去年7月入职，岗位是商务（需要经常与客户见面的那种）转正后公司要求我签了一个关于怀孕方面的承诺书。 具体内容如下： 本人已知悉工作岗位的重要性和特殊性，为了使工作不因本人身体原因受到影响，同时本着优生优育的考虑，本人在此承诺：若本人在入职一年内进行生育的，无条件服从公司对本人的转岗要求。 请问
我想咨询下，关于工伤事故的问题，我父亲去年5月26号受工伤（已评定），到今年1月15号结束治疗，现在有部分医疗费用还没有申报下来，公司也没有继续安排工作，因为一年多没有工作，经济压力比较大，所以想咨询下，我父亲是否可以在合同没有解除的情况下，去其他的个体单位打工呢？
我和老公结婚两年一来，感情并不是很好，现在我怀孕6个月了，他确在外面搞外遇。我发现他有外遇时是在怀孕三个月的时候，但那时候他的态度很好，及时承认，并写保证书跟我承诺，不再犯事，我就没做掉小孩，以为他会改。可以是现在我发现他们仍然有联系。 在刚结完婚三个月还跑到前女友那里去，他的这些行为太让我失望。
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
关于在职人员参加义务兵，服兵役期间，公司是否可以保留其职位和发放基本工资待遇
