公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后

公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后面我们的上班过程中把星期六日的时间作为1:1的抵扣合理吗？

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提问人：ask201606042hq
提问时间：2016-06-04

我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时，再然后我们员工工资还是安休息48小时的钱给我们，我现在是试用期，不想在这工作了，上个月我有加班费，他说试用期走了加班费不给，请问这些哪里不合法啊？

ask20150610kur 已过期 2015-06-10 回复(9)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

赵律师你好，我们公司现在安排每天上12小时，然后上10天休息五天

赵律师你好，我们公司现在安排每天上12小时，然后上10天休息五天，可以拒绝嘛

ask20151123pfk 已过期 2015-11-23 回复(1)

彭律师你好，请教您一个问题，国家行政事业单位工作人员休息时间不听领导安排加班

彭律师你好，请教您一个问题，国家行政事业单位工作人员休息时间不听领导安排加班，上级领导可以追求工作人员责任？

ask2016010187c 已关闭 2016-01-01 回复(0)

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

事业单位，每四天安排值班27小时，休息半天，其他时间还要按照8小时工作制上班

事业单位，每四天安排值班27小时，休息半天，其他时间还要按照8小时工作制上班，是否违法劳动法

ask201605073fc 已过期 2016-05-07 回复(1)

公司安排加班不给加班费，给假让调休，合法吗？经常这样。平时请假休息也不好请

公司安排加班不给加班费，给假让调休，合法吗？经常这样。平时请假休息也不好请。仲裁后失去工作了可以赔偿多少钱，工作九年了，有签合同。会得到双倍赔偿吗？基本工资×年限×2是这样吗？？

ask20160518pa3 已关闭 2016-05-18 回复(0)

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右，相当于变相降低工资，我是孕妇，怀孕4个月，我的全额工资是2800，请问这种情况违返劳动法吗？再者，我在公司刚满一年，如果公司与我协商要辞退我，我应该要求什么样的经济赔偿？

ask20160531gs1 已关闭 2016-05-31 回复(0)

开网店加盟了一个公司~然后微信转账之后过了一段时间把我删除了，诈骗金额是5880，现在知道她们一些下

开网店加盟了一个公司~然后微信转账之后过了一段时间把我删除了，诈骗金额是5880，现在知道她们一些下层的联系QQ但是连系不到，只有一个能联系到的但是说她辞职了，现在不知道该怎么办

1464749350 已过期 2016-06-01 回复(2)

综合计算工时制公司可以强迫安排劳动者休息时间吗？

ask201605186bs 已过期 2016-06-03 回复(1)