辞职了法律允许公司扣员工的怠工费吗

我在某公司上班8个月辞职，公司说我没有提前一个月申请，按公司规定要扣我一个月工资，还说没有做满1年要扣我1200元服装费，我现在是前一个月的工资没得拿还要赔1200元，请问我能要回我的工资吗？

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提问人：ljy164
提问时间：2011-12-02

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

您好,我想咨询个问题. 我想辞职,但是公司不允许,因为我的某项技术在公司是最好的,公司要让我再呆两个月,然后辞职就行,但是我想现在就辞职,在公司不允许辞职的情况下,就是还没有解除劳动合同,如果我旷工到其他公司上班,这样会违反合同法吗? 我的合同还有几个月才到期,公司有理由不让员工辞职吗?

tzlxc 已解决 2011-02-17 回复(3)

公司要对普通质检员工处罚1万元，符合法律效应吗？劳动法允许吗？

2011年4月公司发生一起质量事件，对公司造成严重的影响

ZHOUMIN123 已过期 2011-06-07 回复(3)

员工自动辞职后又想去公司闹，法律支持吗

你好！我们公司柜台少货，按规定，柜台营业员赔偿，而且营业员也赔钱了，但赔钱后她们集体自动辞职，但是她们又想去公司闹。请教一下，她们写的自动辞职信有效吗？法律会保护公司吗？盼尽快回复。谢谢！

azq7501 已过期 2011-11-13 回复(7)

公司变相要求员工辞职

我父亲原来的月薪是110底薪+加班费。公司就他这一个工种底薪低，于是多次找老板协商无果的情况下向劳动部门投诉，事后底薪1300，但是不再让其加班了，甚至把他正常上班的工作转移给他人作业。

陆小北已关闭 2011-11-18 回复(0)

员工辞职给公司带来后续麻烦，应如何处置？

您好，我们公司仓管辞职未做移不作移交手续，并把公司电梯钥匙和u盘带走，另外把电脑密码更改且不告知，没有电梯钥匙导致瘫痪1周未能启用，其行为公司应如何惩处？

qHi482 已过期 2011-11-19 回复(3)

请问公司拖欠员工工资如何经过法律程序要回属于自己的工资？

我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。

Vln8336 已过期 2011-11-20 回复(5)

本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在辞职,如何追

本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和个人各需要承担什么责任吗?谢谢! 各位律师:本人从事酒店服务行业,由于行业特殊性,国家法定节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发

ykk666 已过期 2011-11-22 回复(5)

我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备

我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备有多大的法律效益？

罗衣余味已关闭 2011-11-22 回复(0)

公司外派员工到外地工作期间不让员工辞职合法吗

我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月

616527154 已关闭 2011-11-26 回复(0)