公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？

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提问人：ask201511216tb
提问时间：2016-06-03

相关咨询

情况1：公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间

meizi4236868 已过期 2009-06-25 回复(4)

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

moshang520 已过期 2010-05-29 回复(5)

劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？

在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期公司不续签不安排新岗位也不表态怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？

litgeo 已关闭 2010-07-09 回复(0)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区

我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。

简单有点坏已过期 2010-10-12 回复(6)

新开的公司　员工都还没签劳动合同　老板说公司事不多　要给员工放长假　又不给相应经济补偿怎么办

谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？

SAG5737 已过期 2010-11-18 回复(2)

请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！

我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。

xie_shaolu 已关闭 2010-11-19 回复(3)

公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？

工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

ufy4683 已过期 2012-02-02 回复(2)