我于2016年5月16日正式向公司提出离职意愿并写了辞职申请，现公司以无人与我交接拒绝与我协定最后工

我在现单位入职时间为2014年4月3日，于2016年5月16日正式向单位提出离职申请，并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在协商分担任务或加薪失败后决定离职。我在提出离职意愿当天（2016.5.16）一并将离职申请交给经理，但经理以工作繁忙为由将申请退回，另当晚在微信上通知让我取回我的离职申请，另说出不同意我离职让我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人工作能不行将其退回原单位，可笑的是又隔了三天，与我交接的人又回来了。我再次找到经理协商我的最后工作日，她以无人与我交接为由推迟我的的最后工作日，还称先前与我交接的人另有安排，我希望在2016年6月16日正式离开本单位，怎么办？烦请各位律师给予帮助。
已签订正式的用工合同，这种情况我可以在提出离职30后直接离开吗？

我和公司没有签订劳动合同，提出辞职申请，在做交接过程中，老板故意找茬，一气之下便离职了

我和公司没有签订劳动合同，提出辞职申请，在做交接过程中，老板故意找茬，一气之下便离职了！现在辞职一个月了，我想要回被扣押的工资！却遭到拒绝，该怎么办？

在辞职申请到期的情况下，提出了劳动仲裁，可是公司要求扣除三日旷工钱视为自动离职

在辞职申请到期的情况下，提出了劳动仲裁，可是公司要求扣除三日旷工钱视为自动离职，还要求尽快回公司办理离职手续。我该回去办理离职手续吗？办了是不是劳动仲裁下来了就没效了？

我一月八日向公司提出辞职，当时还在适用期内，我问公司今天交辞职申请后什么时候可以离职

我一月八日向公司提出辞职，当时还在适用期内，我问公司今天交辞职申请后什么时候可以离职，公司说交了就可以走。一直到现在公司还不给我结算工资，打电话问她说是公司规定对辞职的人要压两个月再办结算，请问这样合法吗？

您好，因家中突然发生事情致使女儿无人照顾，特向公司提出离职申请

您好，因家中突然发生事情致使女儿无人照顾，特向公司提出离职申请，但公司只是说不能来上班就是旷工，三天旷工就会被解雇，这样的做法合理吗？本人还在试用期间。

试用期两个月，未签合同，未上保险，试用期最后一天提出辞职，公司找各种借口不给在离职申请上签字

试用期两个月，未签合同，未上保险，试用期最后一天提出辞职，公司找各种借口不给在离职申请上签字，然后说离职手续没办完不给发工资，请问我应该怎么做？而且据我所知，公司一共十几个人没有人签合同上保险

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？

正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资

合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职

合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，这种情况工资该怎么算？

我现在就职于一家酒店，是正式员工，目前想离职，我同事离职一个从提出申请到最后工作日只用了三天

我现在就职于一家酒店，是正式员工，目前想离职，我同事离职一个从提出申请到最后工作日只用了三天，一个从提出申请到最后工作日用了15天，我目前提出申请必须要一个月，人力资源部还说如果干不满一个月，离职证明也不给开，我那2个同事的离职证明也都给开了，所以我想请问一下公司这样做有没有法律依据？

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）