律师好,我想知道,对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为,我应该按什么法律依据来追索经济补偿金?以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效?
2010年4月26日我正式在XX人寿保险公司上班,6月18日辞职,辞职时我根主管说好会准时发工资,可当我拿到两个月的工资条时才发现工资与其所说的不符,我找他要过几次,他都是故意推脱,我想申请仲裁,要求赔偿和补缴一个月的社险和公积金,我不知道该怎么做,请您帮帮我!
我在一家美容院干了4年多,拿的是年薪,合同已经到期了,想自己开个店,结果,老板只付了一万,剩余的说两个月之后才付,到了两个月我去领工资,老板非要让我签一个不合理的合约,还扣了我4000元,有压了我4000元的工资,不违反那些合约的条款的话,到明年的那个时候才结那4000元的工资,不签工资不给结,可是我那边又订租
我5月底辞职的,6月9号用人单位同意辞职的,但要我下个月来拿工资,我在那工作了三个月,没有签合同,每个月只发了500的生活费,最后一个月生活费也没发,其他的工资也都没发,我7月份的时候要工资时老板说他忙,最近没时间弄我的工资,现在就一直在推,我想请问下这种情况我怎样才能要到工资呢,可以通过劳动局要到工资吗
我在深圳一家酒吧做店长,月薪15000,每个月15号发放上个月薪水,但是老板直到月底还未发放薪水,请问这样的情况可以要求老板赔偿吗,具体赔偿制度是怎么样的,谢谢
我在深圳一家酒吧做店长,月薪15000,每个月15号发放上个月薪水,但是老板直到月底还未发放薪水,请问这样的情况可以要求老板赔偿吗,具体赔偿制度是怎么样的,谢谢
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
劳动者与用人单位协商解除劳动合同,用人单位未支付赔偿工资, 工作年限每满一年支付一个月的工资,并且用
我们是9月5日解除劳动合同的,单位9月1日已经上报劳动局9月份的参保人数, 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用(公司+个人总计400多元),用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用,然后给劳动者保险手续;另该用人单位未支付劳动者经济补偿,(按照劳动合同法,劳动者每在用人单位工作满一