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因工资折扣,没有继签合同,可否要求赔偿。。

公司今年调整公司,所有员工实际工资打8折,因而合同期满后没有继续签合同,要求公司给予补偿。

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:王家强-
提问时间:2011-11-27
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续签劳务派遣合同时工资大幅缩小,可否拒签要求赔偿

2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年,工资为3600元,2009年到期续签,合同上工资约定为1200元(同一工种)。我可否以工资待遇过低拒签此合同,并要求公司赔偿。2004年进公司,到2007年5月一直和公司签订劳动合同,2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同,如果有赔偿的话如何计算

show987654 已过期 2009-05-08 回复(3)

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snoweng 已过期 2009-09-29 回复(6)

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wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

没有签订合同要求赔偿双倍工资,可以从何时开始追诉?

您好,我朋友从05年开始至10年2月一直在新昌县一家餐饮联锁店上班,期间一直没有交纳保险,也一直没有签订合同,我想问一下,因为没有签订合同要求饭店赔偿双倍工资,是从05年上班之日起算还是从08年1月开始生效之日起计算?谢谢

yujxia 已解决 2010-04-10 回复(2)

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王老二 已过期 2011-10-12 回复(6)

没有签合同没有交保险,我现在辞职会有双倍工资和别的什么赔偿吗?

我是2011年1月3号进入公司的,我在公司做网络推广销售。我呆的公司是厂家直销。公司一直没有和我签合同,也没有和我交保险。十一过后,车间有人回老家就没有来,于是公司让我暂时在车间做,我也做了,但是今天他忽然想让我承包,就是计件,我不肯,因为我知道那就说明我以后长期在车间了。于是他就让我写辞职报告,但是没有

njydstl 已过期 2011-10-18 回复(3)

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没有合同能要求对方赔偿违约金吗?

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wlp9021 已解决 2011-11-19 回复(2)
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