公司今年调整公司,所有员工实际工资打8折,因而合同期满后没有继续签合同,要求公司给予补偿。
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年,工资为3600元,2009年到期续签,合同上工资约定为1200元(同一工种)。我可否以工资待遇过低拒签此合同,并要求公司赔偿。2004年进公司,到2007年5月一直和公司签订劳动合同,2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同,如果有赔偿的话如何计算
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年,后期感觉没必要合股便主动要求请辞,但公司只是清算我当月工资,我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗? 我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
您好,我朋友从05年开始至10年2月一直在新昌县一家餐饮联锁店上班,期间一直没有交纳保险,也一直没有签订合同,我想问一下,因为没有签订合同要求饭店赔偿双倍工资,是从05年上班之日起算还是从08年1月开始生效之日起计算?谢谢
我在公司工作俩个月了,规定试用期3个月,却没有签订劳动合同,问了人力资源部的人,他们说公司在试用期不给签劳动合同,现在公司开始大批的裁员,我可否要求公司赔偿
违反合同辞退,可否依法要求赔偿没有履行完合同期间的工资收入损失
我合同2012年4月到期,公司违反合同今年8月辞退我,根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条(一),我是否可以依法要求公司赔偿我没有履行完合同期间的工资收入损失?第三条(一)造成劳动者工资收入损失的,包括哪些损失?谢谢!
没有签合同没有交保险,我现在辞职会有双倍工资和别的什么赔偿吗?
我是2011年1月3号进入公司的,我在公司做网络推广销售。我呆的公司是厂家直销。公司一直没有和我签合同,也没有和我交保险。十一过后,车间有人回老家就没有来,于是公司让我暂时在车间做,我也做了,但是今天他忽然想让我承包,就是计件,我不肯,因为我知道那就说明我以后长期在车间了。于是他就让我写辞职报告,但是没有
公司更换法人和名称,几年来公司也没有和我签任何形式的合同,请问能要求赔偿吗
公司更换法人和名称,几年来公司也没有和我签任何形式的合同,公司所有员工基本也没有合同,能要求赔偿吗