公司强制50岁以后的员工内退合法吗

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提问人：ask20160530vme
提问时间：2016-05-30

1445233737 已关闭 2015-10-19 回复(0)

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)

公司强制要求员工朋友圈只能发关于公司的内容合法吗？有没有相关的法律规定

byl1231 已过期 2015-11-10 回复(4)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

ask20151126rog 已过期 2015-11-26 回复(5)

公司被收购，工龄固定了，以后不再增长，新员工没有工龄，合法吗？

ask20160205sxt 已过期 2016-02-05 回复(0)

本人84年参加工作，现公司转让分流员工。按特殊工种提前退休还有22个月。公司不给补偿要求我放长假合法吗？放假期间工资多少。是否可以解除合同进行经济补偿？

WJS@qq.com 已过期 2016-03-10 回复(1)

ask20160425963 已关闭 2016-04-25 回复(0)

ask20160504o4w 已过期 2016-05-04 回复(1)