张律师您好：我是沃尔玛员工工作了十五年左右，签订合同为标准的月薪制无固定期限合同

陶律师您好，我是回兴这边一私营员工，2013年4月23日进入公司并与公签订了3年月薪制合同，前几天公司人事部通知我合同将到期，不与我续签，在这三年中，我们没休过一天年假，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了工资;现请问

ask20160327t2z 已关闭 2016-03-27 回复(0)

工作期满10年，一直签订的是固定期限合同，合同终止补偿的标准

我2009年进入公司工作至目前，一直签订的是固定期限合同。由于个人大病，之前近两年一直是病假。由于固定期限合同到期，公司终止合同，补偿的计算年限是从2008年开始计算，请问是否合理？另单月补偿金的计算是前12个月的病假工资，是否合理？

wujian5388 已解决 2016-04-03 回复(1)

何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同

何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同，可单位说现在都是签五年合同，对我今后有影响吗？

ask201604093ca 已过期 2016-04-09 回复(1)

您好，我在单位工作18年，签订的无固定期限合同，去年公司停产了

您好，我在单位工作18年，签订的无固定期限合同，去年公司停产了，每月发最低生活保障，今年5月份，公司要我们去另一家公司上班，说是合作伙伴，而且说不去的话，连最低生活费都不给了请问您，这样做合法吗？我不去可以吗？

ask20160508kll 已过期 2016-05-08 回复(2)

律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制

律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制，单位改制要把我们变成综合工时制，请问对我们有什么影响。如果单位倒闭我们有能否拿到补偿金。我们员工都不想改变制度，如果单位硬来是否能得到劳动局审批

ask201605269eo 已过期 2016-05-26 回复(3)