员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
公司要求请护产假必须持有准生证、出生医学证明和独生子女证才可享受10天的护产假。是在假期完以后才交的，否则如果没有独生子女证公司按事假处理。这样规定符合劳动法吗？ 劳动法又是怎么规定需要什么证件才可以享受护产假的？ 我已交公司准生证和出生医学证明
情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想什么时候回来复职都可以。但是我现在回公司要求复职，却通知我已经取消了我的职位，因为我的工作已经分给不同的人消化了。他们分担我当时职位工作的员工不同意把我原来手头
1.产假即将结束，在网上看到上海有哺乳假可以请六个半月（工资按80%发），我是北京私企的员工，北京是否有哺乳假？ 2.如果没有哺乳假，我请整月的假，工资以及保险需要怎么交，是否是没有工资，且保险（个人及公司交的）全部费用需要自己支付？ 3.怀孕前进行了调岗，且下调工资（属个人自愿），产假结束后，岗位调回原来
律师，您好！我现在东莞一家台资企业工作了4年，现怀孕了，预产期为明年3月份，我想1月开始休产假，今年27岁了，想咨询产假能休4个月嘛？公司规定只有3个月产假，我算是晚婚晚育吗？另外产假期间的工资应该怎么支付我？我职位的工资是底薪1100+津贴800 ，想弄清楚产假期间是否只有1100的底薪给我呢？还是说800的津贴也应该
按照国家有关规定，在西藏农行工作人员修产假（晚婚晚育）将扣很多奖金和部分工资，如果扣了就无法还银行贷款了，平时员工工作都快累死了，工资又低，还要扣钱，请问这合法吗？应该去哪里告？西藏的公务员休产假都是一年，工资照发。请问农行的做法对吗？
请问以下条例合法吗？ 4.11 产假 4.11.1 女职工产假，按《关于计划生育工作的若干规定》，属单胎顺产的，产假为九十天（含4.10所休假期）； 4.11.2 女职工在产假期间领取独生子女证的，增加假期二十天； 4.11.3 女职工年满二十四周岁后（含二十四周岁）生育第一胎的，增加晚育假十四天； 4.11.4 女职工属于难产的增加
