孕妇因特殊原因停薪留职及产假福利咨询 情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想什么时候回来复职都可以。但是我现在回公司要求复职，却通知我已经取消了我的职位，因为我的工作已经分给不同的人消化了。他们分担我当时职位工作的员工不同意把我原来手头的工作还回来，经理出于效率的考虑也不同意我再接受原职位（我一个人的工作摊给了6个人，他们加薪少许，如果我回来还是做原岗位，他们不等于得降薪，并且他们六个人加的薪资加起来肯定没我的工资高，公司也省了我一个人的成本。等于我就没用了。）

       公司现在给我两个选择：

1、如果我一定要回去上班只能降职降薪，一个孕妇也干不了太多事。

2、公司一直以为我会到产后才上班。现在希望我继续停薪留职，医保社保继续给我交。但是我不能同时享受产妇的其他福利。包括四个月带薪半产假和公司的生育险报销。  

      我目前有这几个疑惑：

1、公司这样的要求合理么？

2、我是因为怀孕后才办的停薪留职，如果我产前没有复职，那么产后就不能享受该有的福利么？

3、更巧合的是我的劳动合同今年8月份到期，公司并没有找我续签，这个是不是就算我有理在先也只能妥协公司？


对不起，我刚刚注册，没有多少分。