劳务派遣单位收取劳务人员管理费用是否合理?合理的话一般是按什么比例收取?以前都是跟一起上班的劳务人员比较,感觉大家都差不多就没去管了。最近听说劳务公司从工资中抽取了一部分管理费用。如果不合理,是否能按照法律追诉期,向劳务派遣单位追讨他收取的管理费用?
我想问下啊 我是7月3日去的这家公司 是叫太原商祺百丽公司 主要做苹果电子产品的销售 去的时候试用一个月说的是1000的底工资200的饭补 第二个月的时候的工资算法说的是7月20号左右给我们一个说法 迟迟没有给 直到8月初才给的说法 好象是完成一定的任务是给1000的底工资还是1200 我记不大清楚 因为时间过得很长 完不成是给80
我今年五月份进去这家公司 签订劳动合同 到年底 合同工资1150+提成 缴纳五险 ,实际单位没有给我交纳保险,工资加保险按2000发放。10月份,公司决策,宣布无底薪,调整奖金制度,其他人默许,与合同不符,实质上是要淘汰我和几个人,这样做可以吗?
我在一建筑工地上班,未签订任何劳动合同,刚来的时候说好是5000元一个月,到我离开的时候老板只答应发我4000元一个月,我应该怎么办
我咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位,当时去的时候没有签订劳动合同,也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条,未签订劳动合同的,单位应该支付当月工资的二倍,但是单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元,没有任何补助。请问我能否要回来我4年的双倍工资呢?
您好。请教一个有关劳资纠纷及仲裁的问题。 我9月1号来到新单位就职。来前与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景,老板申明,工资大致分两部分:一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资(不高),另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和,可以保证每月1