我公司有员工没到合同期主动离职，没有签订解除劳动合同？公司怎么维权？
公司员工在合同期内主动离职，没有提交离职申请，也没有办理交接手续，也没有签订解除劳动合同，工资都照常按他在岗的工资支付。因他是残疾人，之前没来这边上班前社保保在别家公司，而别家因享受减免提供残疾人的税收优惠，而给予他经济补偿，来这边上班了，我们要求参保在我们公司，他做为公司财务主管，税收上未办理税收优惠，反而要求给予他补偿。类似这样的员工，我们公司担忧，怎么做好提前维权。
后来我们提供了一份离职证明，请问这对我们有什么影响吗？我们担忧没有解除劳动合同，他会为因没有发放工资劳动冲裁，因他是残疾，平时没要求弄打卡记录。
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？
上班不满一年，没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？工资口头协议每月一万，后来说每月先给5000生活费，其余年底结清，现在开除后找老板要工资，不给，连每月5000也没有结清！ 是否可以要求未签合同的双倍工资与辞退的赔偿金？养老保险？我应该主张那些合理条件？谢谢
刚成立的创业期公司，员工试用期没有签订劳动合同，由于公司员工手册与入职时候差别太大，员工主动离职，但
公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，
你好，我在我们公司工作六个月了。没有签订就业合同，当时我是自己主动离职
你好，我在我们公司工作六个月了。没有签订就业合同，当时我是自己主动离职，没有给我发最后这个月的工资，底薪是一千八。我想咨询一下律师，我去劳动局的话我们公司会给我大概赔偿多少钱呢
签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金
签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金，现在还能申请补偿金吗？（2015年5月10日撤的店，快一年还没到一年）
您好，我被公司私自降职，可以怎么维权，合同上面签订的是员工工资
您好，我被公司私自降职，可以怎么维权，合同上面签订的是员工工资，我拿的是经理工资，谢谢
