劳动纠纷
没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？
没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？ 上班不满一年，没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？工资口头协议每月一万，后来说每月先给5000生活费，其余年底结清，现在开除后找老板要工资，不给，连每月5000也没有结清！
问题状态：已过期
提问人：189260……（天津－河北区）
提问时间：2013-11-15 23:54
提问人：189260……（天津－河北区）
提问时间：2013-11-15 23:54
已有6位律师回答了该问题
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如果只是提交了离职协议，虽然你主动递交离职申请无法要求解除合同经济补偿金，但可以要求未签劳动合同双倍工资。但如果你签署的材料提到双方再无任何争议等，就什么也要不到了
追问：你好！以公司制度不规范，并且可以证明是先开除，后要求填写离职申请，怎么要求申请双倍工资，具体按5000还是10000？开除次日去要工资，没有结，公司有开除通告。谢谢！回答：要双倍工资的依据是未签劳动合同而不是谁先解除合同，不能证明约定工资数额的就按实发工资追问：工资不是每月转账，2013年5月有一次3万，是2-4月的工资，现在公司却说是去年2012年12月和2013年1月的。今年因为平时预支现金，老板说每月先拿5000生活费，有时通过银行转账，8月份之后就没有给，在公司预支现金，现在工资怎么可以证明？谢谢回答：有单位提交工资台帐证明工资情况追问：非常感谢给我帮助！谢谢回答：是。。。。追问：公司工资台帐证明工资只有每月5000元，有电话录音证明5000元是生活费，没有工资？怎么办？回答：用人单位能够提供工资台帐证明工资情况的，除非员工有充分相反证据，否则按工资台帐。劳动仲裁部门很认可工资台帐的证明效力追问：2013年5月有一次3万，是2-4月的工资，现在公司却说是去年2012年12月和2013年1月的，可以证明吗？回答：根据企业工资台帐确认追问：公司工资台账有2012年12月、2013年1月的2万，3月至今每月5000元，但是有电话录音说明先给5000元生活费，工资另外算.现在公司连每月5000元也不给我结清，我现在很着急。谢谢回答：告的是单位不是个人，某个个人的录音单位不承认的话根本无法核对，基本没有意义追问：与公司老板要工资时录音，老板给财务说当时来单位时答应给那么多，现在没给那么多，要财务好好给我说说回答：已经解答。 -
是可以的，搜集证据劳动仲裁。
追问：证据包括那些方面？ -
建议到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。
追问：要求未签合同的双倍工资与辞退的赔偿金?回答：你只能要求双倍工资，因为是你写辞职信，所以拿不到辞退的赔偿金追问：今天去劳动仲裁咨询了，他们问了是那家公司，说你写了离职申请，就没有赔偿，公司没有办理保险？要求双倍工资，怎么就算？回答：如果你是以未办理保险为理由辞职的，可以要求经济补偿金而不是赔偿金追问：公司制度不规范回答：不影响你主张自己的权利追问：非常感谢！现在我具体该怎么做？要申请那些赔偿？有那些法律是有规定的？ -
申请劳动仲裁，要求双倍工资，如需帮助，请来电或来所面谈。
追问：现在联系不上劳动监察人员，我是外来打工的，对法律不懂？具体该怎么做？公司开除后，在公司有通告。关于工资怎么界定？回答：如需帮助，请来所面谈。 -
双倍工资问题不大，自己写了申请，除非能证明是胁迫的，否则很难主张赔偿金，最好与律师面谈
追问：应该可以争取双倍工资？但是工资怎么证明？有一次到账3万，应该没有交税，平时在公司预知现金，相信老板年底结清，但是现在什么也不办。谢谢回答：双倍工资可以的追问：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资回答：不是，是实际发放的工资 -
可以申请仲裁维权，对方拖欠劳动报酬，可以主张赔偿金。
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