请问我在公司工作了近十年了，公司近两年连续两次调动我的工作岗位，每次调动都让我的小孩上学受到了影响，
我在现在的公司工作了快十年了，在06年公司说因工作原因把我调到另一个单位上了近两年的班，当时小孩也在这个单位附近上学了，后来由于公司的规章制度原因又把我调回原来的单位工作，当时也就服从了安排调回了原单位，同时也把小孩转学到了现单位附近上学，现在公司又要把我调走，可这样一来让我小孩上学成了问题，同时也影
我是电信一名劳务派遣工，在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司，在于市公司谈托相关工作内容后，进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位，去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗？原先定下来的工作内容成为空谈吗？ 这属于变相炒人吗？ 肯定各位给予我建议，
我们是武汉铁路局江岸机务段在河南信阳上班的职工，2007年6月报名学习过动车组知识，当时学习未签订学过动车就得到动车段工作的合同。今年5月份铁路局单方面调我们二十多人到武汉动车段上班。未下书面通知，未与我们平等、自愿的协商，就一纸调令让我们到武汉动车段报到。是否符合劳动法规定？我们若与武汉铁路局打官司，是
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
我在一家电子厂工作了5年，现在我们公司调整，我部门调往总厂，公司调我在原厂另外一个部门做副主管，我以前是在生产部担任生产部主管的，我不愿意去,上级要求我自己辞职，(我于2007年1月18日进此公司工作)请问我不接受也不愿意自己离职,我要如何拿到赔偿.烦请告知,谢谢！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
公司擅自调动员工工作岗位，员工所属部门品质部，将调去生产部，员工不同意，公司将直接把名单交给生产部，三天内没到新岗位，视作旷工处理。
由于公司经营不善、现在公司要合并、我的工作岗位要变更、安排了另外工作岗位给我、我拒绝、公司要求我自己写辞职报告、这样有赔偿吗
事情经过 2011年11月3日早会，我向施课汇报了原木课10月2日全天的工作情况，随后由张攀汇报帐务检验及工程情况（王沙星期一休假，期间工程由张攀代理），施课向其提及关于碎石堆场一事，突转向我询问，我发给你的邮件（施课在废品堆场拍到的钢板照片）你为什么不回？ 关于纲板说明：1、厂外堆场因考虑到路口进车时会凹陷
我是深圳一厨房电器公司的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了
