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什么情况属于违规解除劳动合同?

公司首先与员工协商解除劳动关系,员工不同意。后来公司直接对该员工出示《解除劳动关系通知书》这属于违规解除劳动关系吗?员工无固定期合同

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:flo3725
提问时间:2011-11-24
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

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几乂 已解决 2010-05-18 回复(1)

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yuanye2088 已过期 2010-08-03 回复(2)

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2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资? 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗

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ld369 已过期 2010-08-29 回复(2)

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简单有点坏 已过期 2010-10-12 回复(6)

公司违反劳动合同,我现在要单方面解除劳动合同,我可以得到什么补偿

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合同期满不和公司续签合同,是解除劳动合同还是终止劳动合同,有什么区别?能得到什么?

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woyaotiwen 已过期 2010-11-04 回复(2)

公司违规解除劳动合同

律师您好,我于今年7月12号因与一名同事发生口角后厮打了几下,双方都有轻伤,而后公司以打架为由将我开除,但并未给于补偿金!和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次,打架3次以上者予以开除,我签的是劳务派遣合同,合同上也没有这种打架开除的规定,只是注明按用人单位的规章制度奖

qhJ8817 已过期 2010-11-07 回复(7)

公司要和我解除劳动合同我能得到什么补偿?

您好,我在公司工作了3年零3个月,8月21日刚刚签订的续签合同期限是3年,但是公司在经济状况良好的情况下想撤销我的职位,所以要和我接触劳动合同,请问我能得到什么补偿?公司是不是要提前一个月告知我要接触劳动合同?还有12月20日就满一年了,我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资?谢谢律师! 我知道可以得到补

气死个人呦 已过期 2010-11-19 回复(5)
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