我在一家股份制银行工作，平时上三天休息一天，无节假日，我们的营业时间是从8点半到17点半，但因工作需要，基本上8点就要到岗，下班最早也要18点才能离开，中午15到30分钟时间就餐，我们的用工合同上签的是综合计时，请问我们这样算不算上班超时？（注：原本上班时间是上二休一，后因人手不足调整为上三休一）
我们是消防保卫上24小时休息24小时，期间可以休息睡觉，但有时要抓贼和出火警。请假要扣工资，人少的情况还不能请假，而且请假扣钱还很不合理。我们合同上签的是8小时，合同是最近我们才从公司那里强制要到手的，因为以前都是这样上的班，又没看合同所以不知道，所以请问我们这个样算不算超时劳动啊？谢谢
我们说是上班时间为7个小时，但平时老加班。还有我们没有休息日比如说周六休息了周日就要从早七点半到晚七点半上一整天，过年过节都是如此，只是下班时间早点这些都不给加班费更没有节假日三倍工资的说法 请问这种情况我们应该怎么做 谢谢
您好，我是一名银行员工，以前我们上班是上一天休息一天，一个星期40个小时左右，现在我们单位要求我们上弹性工作制，就是上一天休息半天，一个星期要上60个小时左右。很多员工都上班上的感觉又累又烦，经常出错，却又敢怒不敢言。请问我们银行要求我们上这种弹性工作制合法吗？如果我们想投诉应该向哪里投诉。可以匿名投诉
这样的行为算不算公司违约？我们该怎么办？我们能不能得到赔偿？
我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后，2009年10月与公司签订劳务合同，由于经营不善亏损，公司再没有任何通知的情况下，与01年12月20号将车卖掉，然后要调到别的分公司和线路，我们该怎么办？这算不算公司违约，能不能得到我们应得的赔偿？ 我们于2009年8月应聘到安阳运输有限公司八分公司试用期满后
我和她没结婚但有一孩这样算不算有婚姻关系？现在我们已经不在一起了，该怎么说好点？ 那如果我和别的女人结婚，以后会有关系吗？她像我要分手费我该给还是不给 ？
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
也就是说我爷爷的爷爷和她奶奶的爷爷是同父母的两兄弟，我们适宜结婚吗？以后孩子会不会出现什么状况？我们算第几代了？1>2>3>我爷爷、她奶奶>我爸、她爸>我们俩。我们不是第五代了吗？还是第六代了？还是怎么算的？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时，这样合法吗？
