我今年7月11号生小孩，学生今天放假，15号老师正式放假。就是说7月我只是没回去上班4天。8月大家都放假，其他老师就全额发放工资，而我休产假的教师反而要扣工资，8月大家都没上班，我是产假的却扣工资，合法吗？
你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只
在私企工作并且签订了劳动局发放的劳动合同，请问公司应该给放产假吗？工资是按本来的工资发放还是只发该地区的最低工资呢？ 单位只给买了医疗保险、失业保险、工伤保险，并且在劳动厅发放的劳动合同里，没有提到女职工的相关保障，请问也可以同样享受应该有的女职工待遇吗？
合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月
我是合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月会给我发多少钱一个月呢？ 还有产假期间会不会只给我800元啊？
我在沈阳上班，公司給上的医疗保险和生育保险，到生产的时候去呼和浩特市妇幼保健院生的，当时问公司的时候说外地生得话生育保险报不了，工资能给发，现在我把材料都拿去了，公司又说没有当地医院生产信息，工资也发不了了？这是怎么回事啊？
我从社保局拿到的生育保险有约1万元，但是公司只发给我1200元，说这是报销医疗费部分，其余的钱（生育津贴，晚婚晚育和独生子女津贴）要还给公司，因为公司在我休产假3个月期间已经支付了产假工资，请问这样做合法吗？谢谢
我是外来员工，再一家公司就职快一年，公司与我没有签订劳动合同，原因是因为我隐瞒了婚姻事实，所以公司没有给我交社保。我每月基本工资1000元加上奖金3000元，如休产假能享受多少工资待遇？
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理，并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
