1、您工作满一年后，视为与公司签订了无固定期限劳动合同。自工作第二个月起至一年期满，您可以要求双倍工资。不知您的奖金是如何计算的，如果是加班得来的，则您工资还不够最低标准，可以要求补差，并要求公司赔偿。您可以要求公司补交社保。
2、关于待遇：您的情况不详，请参阅《上海市城镇生育保险办法》2009

1、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险；
2、产假工资为4000元，应照常支付。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

1、单位没有给你签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，共计44000元；
2、单位应当按照你正常的工资标准来支付产假工资；
3、你还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴纳社保。