人流能公司要按事假处理

您好！我已生育过一个小孩，上个月又不慎怀孕，做了人工流产术，拿了医院休十五天假的诊断证明到公司正常办理了请假，可是现在我休完假来上班了，公司说只能给我按事假算，不发病假工资，请问这样做合法吗，我要怎么维权。

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提问人：心语1975
提问时间：2011-11-21

我因有事给公司请假，可是公司不给请，就按违反公司制度处理的，说要扣工资，一天一百，扣两天，如果在我的档案上写被公司辞退，我要是在找别的工作是否有麻烦呢？

GuC6860 已关闭 2010-11-19 回复(0)

我的薪资现在被旺旺公司暂缓，怎么处理此事？理由：目前直营课员工10月8日旷职、10月12日未见公出记录，查核后该员当天无考勤记录，需依管规给出相关处理意见。同时，若无处理意见需提供薪资暂缓清册，说明暂缓原因。待以上两天旷职处理后，解冻该员薪资。

a11223344b 已关闭 2011-11-05 回复(0)

已经离职，但公司还给我交着住房公积金，现在公司要让我把双倍的钱还给公司，这样做合法吗？我该怎么处理？

askld8688 已关闭 2011-11-10 回复(6)

关于公司员工请假处理

员工请假没有明确批准，工龄也不满一年，然后就休息没来上班，劳动法关于员工请假是怎么规定的

fIL2578 已过期 2011-11-12 回复(2)

原公司强扣劳动手册不转公积金，逼迫我再处理决定上签字才肯还我劳动手册我能否维权

我在原公司于7/15提出辞职，公司老板同意，8/1号离职。单随后公司以我工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，并要我在一个处理意见上签字才肯还我劳动手册，我因为新公司要转正才被逼无奈只能签字，所以请问下这种情况下我能否维权呢？ Ps：原公司于7月份即办理好退工手续，但于10/28号我被逼签字后才退还。我

佛朗哥已解决 2011-11-14 回复(2)

旷工三天公司以开除处理

我是在汽车维修厂上班，10月份向领导提出辞职领导让找老板，11月初找老板谈，老板不理会，10月末旷工一天，11月中旷工两天，去上班时公司以旷工开除处理，压了两个月的工资都没给，请问我可以要到工资吗？以什么方式？

870077713 已解决 2011-11-15 回复(2)

在公司上班期间受到他人故意伤害如何让处理

任逢春已过期 2011-11-16 回复(7)

公司没有给予我买社会保险怎么处理

我所在公司是中国的集团公司，工厂在越南，我是在越南工作的。一直没有买社会保险，但公司有给我们签合同，合同里面也没有这些文件。

zhong_xu 已过期 2011-11-17 回复(1)

休病假期间，应医院病假证明单迟到，被公司论以旷工辞退处理？

在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提

Zik7063 已过期 2011-11-19 回复(5)

离职后，客户赖账，不要备货，质量问题退货，公司处理未果，按公司规定业务员承担20%损失，规定有法律效

在职时间2008.7.14--2011.7.4，正常离职，当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000，剩下5000多不给了，理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款，有备货或退货，公司从业务员提成中扣除产品价值的20%，承担损失”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表

jxb01033016 已解决 2011-11-19 回复(6)