在公司上班期间受到他人故意伤害如何让处理
建议及时报案,并申请伤情鉴定,如果伤情鉴定为轻伤害(包括轻伤)以上,打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。
同时该事故还属于工伤,建议尽快申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
两个关系关系竞合,但并不冲突。
报案处理。
应立即报警,由公安机关处理。
可以要求施害人赔偿或申请工伤。
建议及时报案,并申请伤情鉴定,如果伤情鉴定为轻伤害(包括轻伤)以上,打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。
同时该事故还属于工伤,建议尽快申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
报警,并要求致害人承担人身损害赔偿责任;如果遭受伤害是因工作上的原因,可申请工伤认定。
及时报警,根据具体情况追究对方的责任,如果属于工伤可以申请工伤认定。