事假，旷工，丧假，迟到！

1.事假与旷工有什么区别嘛？我每次都请事假的，并且都扣除了当月的工资，会不会因为请假过多而被认定为旷工？ 2.丧假如果正好遇到周末休息的时候，公司是不是应该再补给我一天？ 3.迟到，在公司守则里面有定义迟到5分钟到30分钟算迟到，我有几次都是在5分以内到岗，例如上班是8:30，我在8:33到岗，这样算我迟到嘛？

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提问人：maojiang1w
提问时间：2011-11-21

请问按每月1200元工资,旷工、事假和病假要扣款多少一天？

完美已关闭 2009-12-19 回复(0)

公司对于旷工和迟到的规定有法律限制吗

我在一公司上班试用期未签订合同，干满一个月之后口头辞职，公司拒辞，后来我我书面递请，辞职书被当面撕毁，立即辞退，工资不给，后来我一再要求不给工资的理由，公司说我旷工一天扣除5倍工资，迟到4次/100元，

FLd8463 已过期 2010-11-12 回复(3)

在公司请事假一天扣150，旷工一天扣300，节假日不放假，不加薪

律师，您好。我的朋友小D在一家全国连锁理发沙龙上班，每天工作时间都很长，每天9:30上班晚上10:30下班，但是经常下班之后店内要安排开会，学习等，经常到半夜才能下班。他们店将员工分两个组，每天比赛，哪组当天办理的会员卡多就可以第二天上晚班，晚班是从11:00开始上到晚上10:30. 他们店还规定每天每个人必须要办理多

suri215 已过期 2011-01-01 回复(1)

劳动上班迟到、早退、旷工的相关法律问题

我们单位原上班组织纪律差，现在想制定公司劳动纪律，咨询一下迟到、早退、旷工如何处理比较好

lwk885 已过期 2011-02-16 回复(1)

请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日

yangyongjiang 已过期 2011-04-01 回复(4)

递交辞职信，最后一周请事假，单位却算我旷工，怎么办？

我月初递交了辞职信，准备进修。领导也同意我30天后离职。可是因为突发情况，不得不提前进修，于是我向领导请事假。领导就叫我将工作服、工作手册等物件交给财务。结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。请问单位的做法是否合法？我该怎么办？能否

byusaki 已解决 2011-09-04 回复(4)

事务机关单位旷工一天扣的工资怎么算？

我是税局的派遣人员~ 我过了上班的到岗时间，才跟组长请病假并能提供病假单。但主管意气用事不当我请假，且当我旷工一天。当月工资全扣合法吗？

yoyowong919 已过期 2011-11-19 回复(1)

休病假期间，应医院病假证明单迟到，被公司论以旷工辞退处理？

在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提

Zik7063 已过期 2011-11-19 回复(5)

国家法定丧假有几天

1352469356 已关闭 2011-11-19 回复(0)

因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗？

1058419351 已过期 2011-11-20 回复(2)