递交辞职信，最后一周请事假，单位却算我旷工，怎么办？ 我月初递交了辞职信，准备进修。领导也同意我30天后离职。
可是因为突发情况，不得不提前进修，于是我向领导请事假。
领导就叫我将工作服、工作手册等物件交给财务。
结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。
请问单位的做法是否合法？我该怎么办？能否要回我扣除事假工资后的工资？

另外，听朋友说，上海户口的非临时工，单位必须缴纳四金？我只缴纳了3金，我们单位是民营幼儿园