因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗?
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗? 我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
07年4月份入公司,到现在我在这公司做了三年,去年7月份签了三年的合同,2010年5月份旷工了三天...如果公司按旷工三天则开除这规定开除了我,公司要赔偿吗?要赔偿我多少钱呢? 一个月的工资是,基本工资呢,还是应发工资...我基本为,1500.年平均应发工资,3000
我们公司今年没什么事做,所以不用打卡。上个月我就回家了。后来厂里说我旷工15天。要开除。说要记入我的
我们公司今年没什么事做,所以不用打卡。上个月我就回家了。后来厂里说我旷工15天。要开除。说要记入我的档案。这对我以后有影响吗
我在一家私企公司上班,已经有大半年了,但是没签合同,公司因为我请假和前段时间和部门领导说话语气不好开除我,请问下如果公司开除我,要陪我钱么?
我和公司领导吵架了开除我了,到劳动部门申请仲裁我能得到赔偿金吗?
原有是这样的我们公司在上海市一家台资企业,公司每年7月份涨工资,可是我的工资涨事全公司的最少的,我气的就找上司理论,吵了起来,后来就开除我了,我在公司干了4年多啦,我想要是到劳动部门去告公司能赔偿我吗?
我是一名公交车乘务员,公司以“三私”行为将我开除,他们说:查票时车上有乘客没有票为由将我开除。我去仲裁了,仲裁没有判给我赔偿金,我能获得赔偿吗?
我是在汽车维修厂上班,10月份向领导提出辞职领导让找老板,11月初找老板谈,老板不理会,10月末旷工一天,11月中旷工两天,去上班时公司以旷工开除处理,压了两个月的工资都没给,请问我可以要到工资吗?以什么方式?
我是2007年7月大学毕业后进入的成都这家公司,公司业务是销售挖掘机,到目前已经有4年半的时间,劳动合同是签了,但我手里没有(每个人公司都没有给),社保是买了。2011年11月,公司领导找我谈话,就说连续5个月无销售,客户新增量不够,给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元(公司打